CSIC总部 特写是从：维基百科
近日，一份新新报告引述，近年来荷兰主要分析私人机构的科研活动一直在走下坡路，且分析医护人员需求量剧增。尽管针对当前的困境，岌岌可危的荷兰各地区分析委员会（CSIC）给出了反之亦然的应对措施，分析医护人员却表示，他们认为CSIC未有从实质上认识到关键在于的原因。荷兰各地区新报El País新报道此事后，作为荷兰最大的公共分析私人机构，CSIC公告了其2014~2017年的发展规划。CSIC执行主席Emilio Lora-Tamayo在一段话之前引述，在未来4年里，CSIC将集之前精力“应对（或仅仅减轻）”其负责管理的125个分析私人机构面临的两大主要威胁——分析团队年龄结构流失且人数日益减少，管理制度灵活性有限。在基本上的几年之前，荷兰一直努力摆脱地方性经济危机造成的影响，之前央中央政府再三调低CSIC的开支。2013年，CSIC的开支跌至最低点——均4.18亿欧元，和历史上次于的开支额相比，这一数据减少了36%。为了应对开支紧缩，CSIC不得不动用分析医护人员未使用的中央政府发放的竞争性补助金。去年，CSIC的支出少于开支上线，Lora-Tamayo向中央政府获悉，希望使CSIC免于刚破产的窘境。3个年底后，荷兰中央政府抛给CSIC一条救生布——拨给该私人机构7000万欧元并降低其2014年开支。对于CSIC而言，一个主要的天灾是分析医护人员的丧失。2011~2013年，CSIC失去了少于2000名分析医护人员，其之前很多是签订劳动合同或得到奖学金的科学家。CSIC计划在2016年之前恢复其针对身为史家的招集计划——招集50名麻省理工学院后和100名麻省理工学院，并将寻求中央政府批准一个新的未婚雇佣项目。CSIC还将帮助分析医护人员得到更多来自欧盟及国际社会的资金。在一封写给CSIC员工的信之前，Lora-Tamayo引述CSIC正面临分析医护人员严重短缺的原因。他说，本年度中央政府将降低初级职位的需求量并引入短期合同制以区分本国和国外分析者，这些都是相当尽力的接收器。Lora-Tamayo还作出希望——将彻底改变CSIC的管理制度制度。针对CSIC的财政紧缩税制，马德里市CSIC公共厂商和税制分析所所长Luis Sanz-Menendez说：“考虑到荷兰迄今为止的经济形势，CSIC的行动提议看起来是相当现实的。”然而批评者引述，尽管CSIC的方针也许能躲过一劫一场天灾，但这算不上是一次或许的改变。Sanz-Menendez说：“令人遗憾的是，该方针既没有找到原因的根本原因，也没有为私人机构的良性运作提供结构性应对提议。”
编辑： zhongguoxing相关新闻
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